こんなときどうする？【労災】

労災

私のケガは労災かどうか？

　１　仕事中のケガ、通勤中のケガは労災です。（とくに通勤中のものを通勤災害と呼びます）
　２　本人の過失があっても労災です。
　３　パート・アルバイト、「不法就労」でも労災です。

労災になったら

　１　とにかくまず病院へ行きましょう
　　大ケガはもちろん、ギックリ腰は、治りそうだと思っても意外と長引いたり、のちに再発するので必ず病院でみてもらって下さい。あとからでは、それが労災かどうか証明しにくくなります。
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　２　「労災だと思う」と事務の人や医者に伝えましょう
　会社が「治療費も払うし、休業補償も払う」と言っても必ず労災保険扱いにしましょう。治療が長引けば会社は治療費がかさみ、治療を打ち切ろうと医者に働き掛けたりすることもあります。労災保険から「休業補償」として賃金の平均の80％が支給され、後遺症が残ったときには「障害補償一時金」が支給されます。
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　３　本人がする手続き

治療が終わるとき

・後遺症が残らないときは、何もありません。
・後遺症（「後遺障害」といいます）が残るとき　→　後遺症の申請用紙（10号様式といいます）を作ります。裏が診断書になっていますので病院で書いてもらいます。
・自分はもっと治療したいのに...
　医者は後遺症がないと言うが...　→　難しいのでご相談を！

民事的な損害賠償をもらおう。

みなさんは、労災保険から支給されたものの他に、民事的に損害賠償金を要求する権利があります。

　例えば交通事故にあった場合、強制保険である自賠責保険からもらえるもので終ではありません。労災でも、強制保険である労災保険からもらうもののほかに、以下のものを請求する権利があります。

●●●では、『民事交通事故訴訟損害賠償額算定基準』（東京三弁護士会交通事故処理委員会・日弁連交通事故相談センター東京支部共編）により計算して会社に請求しています。

・入院、通院に対する慰謝料
・（休業した場合はさらに）労災保険からの休業補償は平均賃金の60％ですが、残りの40％分。

（さらに後遺症が残った場合）
・後遺症に対する慰謝料
・逸失利益（後遺症のために将来、減ることになる給料を表により計算）

《注意》
これはみなさんの「請求する権利」ですから、会社は支払う法律的な「義務」はありません。権利とは、頑張って主張しなければとることができません。