こんなときどうする？【解雇】

「やめてくれないか」「クビだ」「懲戒解雇だ」と言われても

とにかく「やめる気はありません」とはっきり言おう

「今やめた方が得だよ」と言われても…
とにかく「やめる気はありません」とはっきり言おう

　会社が、金銭などの条件を出してきて、自分が納得がいきそうだったら「考えさせて下さい」と言うこともありますが、ふつうは満足のいく条件は出ないものです。

まして、何の条件も提示されない場合は辞めたら損です。「今やめた方が得だよ」とか「解雇されるよりも自分でやめた方が転職に有利だよ」と誘ってくる会社もありますが、決してそんなことはありません。

＊たとえば25万円の月給をもらっている人ならば、100万円もらって今やめるよりも、5ヶ月勤めて100万円もらって辞める方が得なわけです。とくに、今は転職が難しいですからやめて得することはありません。

「失敗が多いので、自分でやめないなら懲戒解雇する」と言われたら…
　→　具体的にいつのどの失敗が、就業規則のどの懲戒解雇要件に当たるのか聞きましょう。

会社側は次に準備して来るかも知れません。けれども、会社があげつらってきた、あなたの失敗などが、他の人と比べて著しく大きかったり、多かったりはしないものです。この場合は、「これだけで懲戒解雇というのは納得がいきません」と伝えて、われわれにご相談下さい。

■「明日から来なくていい」と言われたら…

　→　「自分は仕事を続けます、やめる気はありません」とはっきり言いましょう。また「文書で下さい」と言うのも手です。
「来なくていい」は、後々、解雇と認められなくなる可能性があります。文書も出ず、「解雇」とはっきり言われなければ翌日必ず会社に出勤しましょう。そしてタイムカードがなくなっているとか、会社に入れてもらえないならば、自主退職ではなく客観的に「解雇」と認められます。

■労働基準監督署に相談したけれども「違法ではない」と言われ…

　→　労働基準監督署では次のように言われるはずです。

　「1ヶ月以上前に予告されているか、あるいは1ヶ月分の給料が払われていれば問題ありません」

　解雇が不当なものかどうかは、労働基準監督署は判断してくれないので、みなさんの助けにはなりません。

監督署で何と言われようと、解雇に不満ならば泣き寝入りしないようにしましょう。

　ただ、翌日からいきなり解雇で1ヶ月分も払われなかった場合にはすぐ監督署に申告しましょう。